熟悉人力资源六大模块，具备人力资源管理实践经验。
一、行政方面：
1.协助部门主管协调各部门工作和处理日常事务；
2.协助拟定、修改各项规章制度和劳动纪律，并严格执行。
3.协助策划和组织各种企业文化活动
4.负责宿舍、食堂、保卫、车队的管理。
5、负责做好公司来宾的接待安排，周边地方关系处理。
6、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。
7、负责公司办公品管理。
8、负责并监督实施对员工劳动保护用品和计划管理工作。
9、负责公司档案的管理工作。
二、人事方面;
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、协助制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
3、作好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签定；
5、协助拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
6、协助主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
7、其他突发事件及领导交办的工作。