一、岗位职责：
1、 负责公司建立、执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，经批准后实施;
3、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
4、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
5、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
6、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
7、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
10、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
11、负责公司员工福利、社会保险的办理;
12、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
13、其他突发事件处理和领导交办的工作。
二、岗位要求：
1、一年以上相关工作经验
2、大专以上学历
三、薪资待遇：
1、4000-6000
2、五险，提供免费员工餐，可提供住宿