一、岗位
1、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理；
2、组织编制人力资源管理的相关制度，完成人力资源的挖掘、储备工作；
3、劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立管理；
4、负责考勤管理、编制各月薪资明细表；
5、负责公司员工社会保险业务的办理；
6、领导交代的其他临时事项工作

二、岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源专业优先，3年以上人事行政管理工作经验；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练办公软件；
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟悉掌握人力资源专业技能。
三、薪资待遇：
1、包食宿
2、六险一金
3、薪资面议