岗位职责：
1：员工招聘，选拨，录用，调动，晋升，福利待遇，离职手续办理
2：员工入职的培训和企业建设工作：员工档案录入、存档、更新；
3：熟悉劳动法律法规的相关内容。负责办理劳工合同签订或续签，办理职务任免，调配，解聘，离职等具体人事工作。
4：修改公司各项规章制度，切实做好绩效管理制度的执行
5：员工考勤管理和纪律监察，处理员工奖罚事宜。
6 : 帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动
7: 完成领导临时交办的其他任务
任职要求：
1：在人员招募，引进，培训开发及职员考核，激励等方面有实际操作能力。
2：具体优秀的书面，口头表达能力，极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，绑断决策能力强。
3：工作细致认真，原则性强，有良好执行力及职业素养。
4：熟悉国家相关劳工法律，规则，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。
5：具有较强的应兵能力和内外沟通能力。
工作时间：9：00-12:00,13:30-18:00